-Reclamações Trabalhistas;
-Gerenciamento do Contencioso Trabalhista;
-Planejamento preventivo da Legislação Trabalhista e Saúde Ocupacional;
-Políticas de Recursos Humanos – criação ou revisão de códigos de conduta, normas de remuneração por competência, jornadas de trabalho, segurança da informação, etc e;
-Contratos – evitar a exposição a riscos com a correta regulamentação dos contratos de trabalho, prestação de serviços, representação comercial, trabalho temporário, confidencialidade e propriedade intelectual;